基于企业战略的绩效考核
2022年3月2日
阅读 211 次
如何设计考核策略？1.绩效考核策略如何有效地体现企业战略、核心价值观以及人力资源管理的基本策略；
2.绩效考核策略如何成为实现公司目标的强有力的工具；
3.绩效考核策略如何强化员工责任、鼓励员工多做贡献；
4.绩效考核策略如何成为吸引、留住优秀人才的手段；
5.绩效考核策略如何成为淘汰绩效不佳者的手段；
薪酬支持1、薪酬总额随企业整体效益的好坏“能升能降”
2、管理人员个人收入随岗位责任的大小和业绩分值的高低“能多能少”
3、逐步拉大员工收入差距
4、业绩导向的薪酬策略
完整资料，请关注“行隆咨询”微信公众号，回复“分享资料 ”即可
