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腾讯员工职业发展规划书填写指南方案(Pdf)

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2022年3月8日  阅读 192 次

职业发展规划 / 执行/ 评估总流程 员工签名 日期 主管签名 日期 职业发展规划(三月 / 八月) 年中/ 底评估(九月 / 二月) 规划:制定职业发展规划 〈二月 / 八月完成〉 PDI:主管和员工共同制定员工个人职业发发展规划 面谈结束后,于下表签名,以示个人规划阶段完成 CDM:根据公司现有资源,整合所有员工发展规划,形成 公司/ 通道/ 部门整体员工发展规划,员工依此执行; 执行:规划执行跟踪 〈三~八月 / 九~二月完成〉 员工记录每一项发展规划执行情况和具体实施时间 员工对每一项发展规划实施效果做简单评估 评估:年中 / 底效果评估 〈八月 / 二月完成〉 主管和员工在下一次 PDI 评估半年发展规划执行效果 于下表签名,以示年中 / 底效果总体评估阶段完成

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