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海底捞员工培训-规章制度方案(PPT)

海底捞员工培训-规章制度方案(PPT)

2022年3月9日  阅读 317 次

员工公休假探亲补贴

已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作,员工因工作当月假期未完全使用的,可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销。

海底捞员工培训-规章制度方案(PPT)
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符合上述要求的员工使用累积假期的,应当提前三十天向主管部门领导申请。

评选办法:

连续三月被评为先进者,报片区经理考核批准后转为标兵,若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。

连续四次被评为标兵者,报片区经理考核批准后转为劳模,若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。

连续六次被评为劳模者,由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工,若总公司人事部考核不合格者按原岗位标准评定。

标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件

标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准,部门主管进行口头警告,并限期一周内改正。

一周内依然不能改正的,部门主管再次警告,并限期十天内改正。

十天内依然无法改正的,取消其称号,降为普通员工,重新定级。

降为普通员工后,无法达到普通员工标准的,除名处理。

培养员工对公司的忠诚度是公司持续发展、长远发展的重要任务。为了褒奖为公司服务五年以上的员工,鼓励员工与公司共成长、共进退,为公司的长远发展作出永久贡献,公司决定:

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