常见的招聘风险主要有三种，分別是道德风险、操作风险、健康风险。

道德风险是指由于信息不对称导致信息掌握不全的一方所承担的风险，主要包括求职者履历造假或夸大，这类风险可以通过求职者背景调杏的方式来回避。

操作风险是指由于求职者的技能或素质无法满足岗位要求所产生的风险，但这并不意味着求职者完全不胜任，而是该求职者可能更加适合其他岗位；操作风险通常会导致无法完成任务，引发质量或安全事故，或者过高的员工离职率、士气低下等；要消除操作风险，不能仅依靠学习培训，更应该从源头抓起：通过建立任职资格管理体系，明确、具体、细化各岗位对求职者在知识、技能、经验、素质模型、基础条件五个维度的要求，尽量在前端控制并消除操作风险，并通过加强员工学习培训来提高其人岗匹配度，以降低或消除操作风险。

健康风险是指由于员工罹患疾病或身染某些恶习（如烟瘾、酒瘾、毒瘾、药品依赖等）导致无法正常工作，所产生的风险或损失，主要包括企业向员工支付的病假期间薪酬支出、医药费、保险等。要消除健康风险，除了入职前的健康体检与某些项目的检测之外，定期对员工进行体检是必不可少的，尤其对于某些容易罹患职业病的岗位。

对于健康管理，最好的方法就是预防，而最好的预防方式就是提早发现、及早治疗，这不仅可以降低雇主与员工的医疗费用支出，还很有可能挽救员工的牛命。

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