“低企业忠诚度型”求职者通常有着很明确的职业目标和定位，知道自己想要什么、也知道如何创造和把握机会去实现自己的目标，而之所以频繁跳槽，可能有原雇主方面的原因，或有自己的原因。不过，不管是何种原因，“低企业忠诚度”的跳槽者都有一个共性：能力较好但环境适应能力不足。如果企业在面试的时候遇到这类求职者，企业可以多询问对方，了解对方最不能接受的是什么，如果自己的企业没有对方最不能接受的东西，不妨考虑录用对方；反之，则要多考虑，因为这类求职者在发现你的企业也与他的上一任企业一样时，很可能还是会离职。

雇佣关系与婚姻关系很相似：长久的雇佣关系都是相似的，短暂的雇佣关系各有各的问题——对于很多求职者而言，他们不仅关注企业有没有能够吸引住他们的东西，更关注企业有没有他们不能接受的东西。但问题在于， 有很多企业只看到了自己能给求职者的条件，而忽略了自己有没有求职者不能接受的因素。

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