不同的薪酬结构有哪些效用？企业应该采取怎样的薪酬构成方式？

2022年4月16日阅读 368 次

广义上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工资、绩效工资/奖金、职位津贴/补贴、补充福利/弹性福利、年功工资、公司效益奖、股票/期权/递延支付等。虽然对企业而言，这些不同结构的薪酬都是钱，但事实上，钱和钱不等价，不同的薪酬结构、不同的给付方式，也会有不同的效果；同样，对员工而言，虽然拿到手的都是钱（有些福利不是以现金方式体现），但这些不同的钱之间所代表的意义不尽相同，也会给员工不同的感觉，自然也会有不同的效用。