什么是薪酬档位？薪酬档位通常怎么设计？
2022年4月18日
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首先，薪酬的档位数量必须是单数，因为在设计某个职位等级的基准薪酬时，通常选取的都是中位值，但在实际操作上，将人与岗进行匹配时，岗位上的某个人不一定总是完全对应该档位的薪酬中间值，可能高一些、可能低一些，所以薪酬档位必须是单数，否则会存在薪酬等级的正负分布不均衡的情况，容易引起员工的不满情绪，也不利于薪酬套档。
在设置薪酬档位的时候，不仅需要考虑各个职位等级内薪酬档位的数量 ，还耍考虑相邻职位等级之间薪酬的重叠度和某个职位等级内薪酬带宽的问题（如士30%）,以及不同职位等级的薪酬带宽设置合理性的问题。