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绩效管理与绩效考核的区别?

绩效管理与绩效考核的区别?

2022年4月18日  阅读 286 次

绩效管理在本质上是战略管理的重要构成部分——引导、评价和激励员工去实现公司的战略/目标。所以,脱离了战略/目标的绩效管理或绩效考核将毫无意义。

绩效管理与绩效考核的区别?
绩效管理与绩效考核的区别?

绩效管理作为企业管理中非常重要的领域之一,受到了越来越多企业的关注;绩效管理包括了绩效考核,但是,绩效管理不仅包括绩效考核,还有绩效管理架构、绩效指标库、绩效管理手册、激励体系这四个构成部分;具体的说,还有目标管理体系和绩效应用体系,尤其是绩效应用管理体系——绩效考核结果应用于薪酬福利,应用于学习培训,应用于岗位调整。考核完成之后并不意味着绩效管理的M 环结束,还需要检视被考核者的达成情况,如果结果不理想,还需要做绩效而谈、提供绩效辅导,并将分析结果记录,形成员工的绩效打案。

但现实情况是,很多企业仅仅把目光聚焦在考核上,而忽略了考核的初衷,以及如何提升员工的绩效。缋效考核仅仅是绩效管理的一个环节,而不是绩效管理的终点。