企业怎么做培训规划？（三）
2022年4月20日
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第三步，课程选型。企业里的培训课程通常分为三类，企业文化类课程，通用能力课程，专业能力课程。企业文化类课程是为了让员工了解企业的历史和企业文化所编撰的课程，主要是为了提高员工对企业的认同感和归属感；通用能力课程是指适合所有员工、属每个人都应该掌握的基本能力的课程，例如Office应用、沟通能力等；专业能力课程则划分得更细一些，通常是按照职位序列和职位进行划分，例如销售类、市场类、财务类、生产类、研发类、项目管理类、人力资源类等。
在完成课程的分类和选型之后，通常是由人力资源部门牵头，联合公司各部门，分别对这些课程的名称、课程目标进行确认。