不是所有的课程都适合外部讲师，也不是所有的课程都适合内部讲师。通常情况下，企业历史、企业文化类的课程，更适合内部讲师（有些甚至可以由公司高管来担任培训讲师），因为他们更了解企业，有些甚至是在企业创立之初就加盟公司。因此，企业历史、企业文化类型的课程，内部讲师比外部讲师更为适合；或者是一些由企业的技术骨干、管理干部在多年的工作中积累和创建形成的方法和诀窍，所形成的培训课程（包括课堂讲授、现场演练和多媒体教学），由内部讲师来授课会更有效果。

其他的课程，包括通用管理技能和专业管理技能的课程，若非企业在这两个方面有着公汄的、经过验证有效的、先进实用的经验或诀窍，则还是选择外部讲师更为恰当。

还有一种类型的课程，不属于通用管理技能也不属于专业管理技能的课程 ，如行业新政与相关法律法规（例如新劳动合同 法、新会计准则、新税法等），此类培训可以通过参加公开课的方式而不必采用内训的方式进行。