如何提高培训效果?
2022年4月25日
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培训做得好不好,从两种视角去评价,一是现场反馈效果,二是培训结束后员工的素质技能提升效果。但是,后者才是企业应该关注的效果。 而决定培训效果因素是多个方面的,而对于“培训效果”,企业不能只关注现场反馈效果,更应该关注培训结束后员工的素质技能提升效果,因为这是影响企业培训最终成效的关键。

要提高培训效果,可以简单地用十六个字来概括:找对问题,摸清现状、选对方法、选对讲师。
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培训做得好不好,从两种视角去评价,一是现场反馈效果,二是培训结束后员工的素质技能提升效果。但是,后者才是企业应该关注的效果。 而决定培训效果因素是多个方面的,而对于“培训效果”,企业不能只关注现场反馈效果,更应该关注培训结束后员工的素质技能提升效果,因为这是影响企业培训最终成效的关键。
要提高培训效果,可以简单地用十六个字来概括:找对问题,摸清现状、选对方法、选对讲师。