核心能力素质是企业文化核心内容的体现，是企业对所有员工的基本要求。核心能力素质是企业所倡导的各种理念与行为的集合，核心能力素质通常体现了企业文化、尤其是体现了管理理念与核心价值观，例如服务意识、合作意识、目标导向，这些核心能力素质具有典型的企业特性和领导者印记。

值得注意的是，核心能力素质不仅是企业文化核心内容的体现，也是企业所在行业的基本管理导向的体现。例如，在银行业中，谨慎细致、规则意识就不仅是某家银行的核心理念，也是银行业典型的管理特征与基本导向。

需要特别注意的是，核心能力素质的提取一般不是通过B E I （行为访谈）而得来，而是根据企业的管理理念、核心价值观，以及基本的管理主张推导、演绎而得出；并且，核心能力素质的选择应尽量少用那些泛道德、普适性的描述，如正直、诚信等，因为这些项更偏向于伦理道德的范畴，而非核心能力素质的范畴，并且这些项既难以观测、又难以评定。

核心能力素质应用最多的领域是员工招聘——通过对求职者在公司核心能力素质方面的表现和得分来判断是否录用——通常是判断求职者与公司文化是否匹配：而通常核心能力素质不分级，因为这是企业对员工的基本要求，并且很难去识别核心能力素质的等级或强度。