招聘进度控制有哪些建议？
2022年6月27日
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1.与用人部门精确预估招聘目标，这是大方向。在项目制招聘中，明确每一个岗位的招聘目标。在常规持续性招聘中，明确 每月招聘目标。这一目标数据应包括新增人员数和预估离职数。
2.在日常工作中，做好精确的招聘数据统计工作，包括每一环节的通过率、间隔时间。在此，通过率的统计十分重要，它决 定了这一控制系统的精确度。如无法统计通过率，也应尽可能根据经验做出预估，并在随后的工作中逐渐调整使之精准.
3.在Excel中制作含公式的表格，将目标值与招聘实施中的实际数据进行实时比对，以此为依据调整招聘实施行动，以确保每 一环节都将差异控制在最小值。