选拔过程具体有哪些？
2022年6月28日
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一个完整的选拔过程包括“收集”、“筛选”、“过滤”、“聚焦”四个步骤。
收集，即应聘者投递简历的过程。应聘者一般通过阅读招聘广告中的企业信息、职位介绍，或通过观察在职人员的工作状况 （如餐厅服务员），判断是否对该职位感兴趣，并决定是否做出申请。该环节的成果是让企业得到“合适”的申请者。
筛选，即企业招聘人员通过阅读简历等方式，以“胜任”的最低要求区分申请者，采用有否决权的方法淘汰部分候选人，选 出“有可能”的候选人。
过滤，即企业招聘人员运用相关方法或工具，通过主要胜任力和人格特质的评估，选出与职位和组织文化较为匹配的候选 人。其目的是选出“很可能”的候选人。
聚焦，即企业招聘人员通过面谈、测评等方式，通过收集候选人在重点胜任力上的详细证明，鉴别出谁是最可能胜任此职位 的人。