联系方式: 18616313725

专注企业赋能咨询十多年

选拔过程具体有哪些?

选拔过程具体有哪些?

2022年6月28日  阅读 246 次

一个完整的选拔过程包括“收集”、“筛选”、“过滤”、“聚焦”四个步骤。

收集,即应聘者投递简历的过程。应聘者一般通过阅读招聘广告中的企业信息、职位介绍,或通过观察在职人员的工作状况 (如餐厅服务员),判断是否对该职位感兴趣,并决定是否做出申请。该环节的成果是让企业得到“合适”的申请者。

选拔过程具体有哪些?
选拔过程具体有哪些?

筛选,即企业招聘人员通过阅读简历等方式,以“胜任”的最低要求区分申请者,采用有否决权的方法淘汰部分候选人,选 出“有可能”的候选人。

过滤,即企业招聘人员运用相关方法或工具,通过主要胜任力和人格特质的评估,选出与职位和组织文化较为匹配的候选 人。其目的是选出“很可能”的候选人。

聚焦,即企业招聘人员通过面谈、测评等方式,通过收集候选人在重点胜任力上的详细证明,鉴别出谁是最可能胜任此职位 的人。