你相信吗？在大批量招聘的电话通知中，有30% 以上的应聘者是因为没听清或找不到面试地点而与我们失之交臂的！ 为什么电话通知无法有效地将面试信息传递给应聘者呢？

1 信号不佳。他可能在电梯里、地铁上，电话没信号，打通了也会断，手机也可能中途没电。

2 环境嘈杂。他可能挤在公交车上，大喇叭让他听不清你在说什么；他也可能正在超市付款，匆忙中什么也没听清。

3 没法记录。好多人不会带着纸笔出门，他就算听清了也记不住。

4 记错地址。外地应聘者对地名不敏感，很可能记了个根本找不着的地名。

5 找不着。门牌号码是个操作性极差的“工具”。你要不是的哥的姐，手拿地图也找不着一个陌生的门牌号码。虽然现在有电 子地图，可是对外地人来说， 在偌大的北京城找个写字楼也不是件容易的事情，往往满头大汗地找到了却已经迟到1 个小时了！作为招聘官，如果你希望借此考查应聘者的诚意、方向感，那么恭喜你，以上5 点足以帮你淘汰掉一大批准备不足的应聘 者。

但如果你能够体谅求职者无助、不成熟的现状，希望能从面试中挖掘出符合职位要求、具备发展潜质的那个“对”的人，那么 你可能就会和我一样，希望帮助这些初入职场的应聘者排除一些无谓的“干扰”因素，用最好的状态来展示真正的自己！

所以，当我们认识到这点之后，我们要对电话通知从观念到方式进行全面升级！ 针对问题1和2 :我们一般会对打不通的电话号码给予三次机会，三次不行就只能放弃。 针对问题3、4和5 :我们采用人工电话与电话录音相结合的方式进行改善。 准备工作如下。

准备一：让IT部门在公司的电话系统中分配一个好记的分机号码，如“8000”。

准备二：找一名普通话最标准的HR 同事，用尽可能慢的语速在这一分机号中进行录音。

准备三：录音内容可参考如下文字。 您好，欢迎参加××公司××职位的面试。 面试地址：××区××大街×号××大厦×座×层。 行车路线：地铁×号线××站××出口，南行200 米路东。请携带身份证、学历证书、个人简历的原件和复印件。电话通知步骤 如下。

步骤一：礼貌地告知公司名称，确认应聘者的确投递了简历应聘该职位。

步骤二：清晰地告知其面试时间。面试时间还是要 人工通知的，这无法在电话录音中解决。

步骤三：清晰地告知其面试地点将在电话录音中呈现，并告知其电话录音的分机号，提醒应聘者可反复收听录音直到记录完 整为止，事后也可以再次拨打该号收听，然后给他转至该号码。 这样既节省了工作人员告知地址信息的时间，又帮助应聘者准确详尽地记录下了面试信息，是个双赢的好办法。面试到达率 能因此提升20% 以上。

此外，我了解到有企业使用短信平台做面试指导。当然，在确保可信度的前提下，短信通知是更加高效的方法！