解决了通知环节的“技术性问题”和面试安排的“结构性问题”，让我们团队对自己的问题解决能力大有信心！

下面，让我们来挑战重量级的“根源性问题”——简历不足！和很多批量招聘的HR 一样，这是最让我们头疼的源头问题。从 哪里去找那么多的简历呢？ 前面曾提过，以我们的招聘量推算，我们团队每月要面试2000 人，以我们目前提升至56% 的简历到 达率计算，需要3570 份有效简历来源。这个数据是目前1000 份有效简历的3.5 倍！

这里我们会面临两个主要问题。

问题一：如何放大简历量，这是一个渠道开拓的问题，在招聘渠道一章中已讨论过。

问题二：3.5 倍的简历量意味着3.5 倍的简历筛选量和3.5 倍的电话通知量。做个简单的计算，每份简历筛选1 分钟，电话初 选通知5 分钟，平均每份简历处理时间为6 分钟，这意味着我们5 人每人每周需要花1080 分钟打电话，即18 小时，相当于2 天半 的工作时间在打电话。不可能！怎么办？

月简历总量×每份简历用时÷招聘人员= 每名招聘人员每月用时3570×6÷5=4284 分钟 换算成每名招聘人员每周用时为4284÷4÷60=17.85 小时。 我们从招聘会这种方式中找到了灵感。为什么不像招聘会那样现场告知应聘者面试时间和地点呢？但通过网络怎么实现这个 目的呢？

那么，现在，请颠覆我们对常规网络招聘广告的理解吧！为什么招聘广告上只能有职位要求、职位描述，不能有面试时间和 面试地点呢？对于我们招聘的基础性职位来说，简历初选只涉及学历要求，那么为什么不欢迎更多的应聘者来参加面试呢？ “来吧，欢迎你！”这就是我们的颠覆性广告传递给应聘者的信息！

在原有招聘广告中加入以下信息： 现场招聘会，欢迎你的参与！ 面试时间：2010 年×月×、×日（假设当周面试两次） 9 :30—11 :30,13 :30—16 :30 面试地址：××区××大街×号××大厦×座×层 行车路线：地铁×号线××站××出口，南行200米路东请携带身份证、学历证书、个人简历的原件和复印件。这里要注意以下 几点。1 位置：在原广告的头、尾处均显示段该文字。“头”表示诚意，“尾”提醒应聘者看完招聘要求再决定是否参与。 2 字体：粗体、大号。

要达到放大现场招聘信息影响力的目的，适当的着重是必要的。 3 面试时间：应仅显示本周内的时间，因为只有近期的事才能引起应聘者的关注和珍惜，同时应每周更新此信息。 想知道我们调整后的效果吗？ 我们首月8 场面试有效应聘者人数达1600 人以上，最高一天达250 人，是以前一月200 人的8 倍。由于节省了简历筛选和电 话通知的时间，我们次月又将面试场次提高到12 场，这样月面试人数达到了2000 人的目标！