联系方式: 18616313725

专注企业赋能咨询十多年

“晕轮效应”是什么意思?

“晕轮效应”是什么意思?

2022年6月30日  阅读 263 次

心理学上有个名词叫做“晕轮效应”,它是我们面试结论中的大敌。“晕轮效应”的正式解释是:指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。它是一种“以偏概全”的心理弊病,面试官容易将应聘者在面试过程中所表现出的与胜任力关系不大甚至无关的某一方面特征看得过重,并用这一特性去推断其他特征。当应聘者表现特别友好或特别不友好时,“晕轮效应”是最容易发生的。但作为专业面试官,我们不能仅凭一方面来给出
用人结论。

“晕轮效应”是什么意思?
“晕轮效应”是什么意思?

此时,明确面试结论的考量因素,对我们下结论的公正性特别重要。下面给大家一个我所习惯的考量因素列表,希望对大家有帮助。

①胜任力

●重要度

●需要度

●价值

②工作配合

●与公司文化的匹配度

●与主管工作价值观的匹配度

●团队互补

●工作性质

③候选人的其他信息