●梳理职业生涯发展路径。

●对职业生涯的关键期深入剖析，找出职业优势、劣势。

●对自己在该职业生涯通道中的位置做清晰判断，找出进一步发展的障碍。

●对自己挫折应对、问题解决和学习能力进行描述性总结。

●找出影响职业中断的关键点，评估它的重要性。

●对未来职业发展进行定位。

这些都是通过面试官的引导由应聘者自我发现的，在这里面试官是引路人， 但我和应聘者一样好奇，想去探寻最真实的那

个他！所以，在这里奉劝应聘者一句：如果你以最真诚的态度面对每一场面试，即便没有获得职位，面试本身也是一段可贵的自

我成长的探寻之路！

除此之外，在面对“储备干部”这样的应届生时，由于他们的职业经历尚未展开，我会以学生生涯中的兼职经历或学生干部经

历作为引导，同时把重点放在“你学到了什么”上，这往往会让应届生们受益匪浅。并且，针对应届生，在面试最后，我会给他我所总结的他的“两点优势”和“一点有待提高之处”。这一环节往往是最让应聘者感动和惊喜的。而对于我，这一强派给自己的额外

任务也是面试于我而言最大的提升。它逼迫我在最短的时间内做出准确判断，给出精辟总结。更重要的是，它让我在整场面试中

都以诚相对，用一种师长般的慈爱眼光去发现每个人的独特之处！