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为什么要把“面试”作为职场咨询?

为什么要把“面试”作为职场咨询?

2022年6月30日  阅读 222 次

●梳理职业生涯发展路径。

●对职业生涯的关键期深入剖析,找出职业优势、劣势。

●对自己在该职业生涯通道中的位置做清晰判断,找出进一步发展的障碍。

●对自己挫折应对、问题解决和学习能力进行描述性总结。

●找出影响职业中断的关键点,评估它的重要性。

●对未来职业发展进行定位。

为什么要把“面试”作为职场咨询?
为什么要把“面试”作为职场咨询?

这些都是通过面试官的引导由应聘者自我发现的,在这里面试官是引路人, 但我和应聘者一样好奇,想去探寻最真实的那

个他!所以,在这里奉劝应聘者一句:如果你以最真诚的态度面对每一场面试,即便没有获得职位,面试本身也是一段可贵的自

我成长的探寻之路!

除此之外,在面对“储备干部”这样的应届生时,由于他们的职业经历尚未展开,我会以学生生涯中的兼职经历或学生干部经

历作为引导,同时把重点放在“你学到了什么”上,这往往会让应届生们受益匪浅。并且,针对应届生,在面试最后,我会给他我所总结的他的“两点优势”和“一点有待提高之处”。这一环节往往是最让应聘者感动和惊喜的。而对于我,这一强派给自己的额外

任务也是面试于我而言最大的提升。它逼迫我在最短的时间内做出准确判断,给出精辟总结。更重要的是,它让我在整场面试中

都以诚相对,用一种师长般的慈爱眼光去发现每个人的独特之处!