一天陪妈妈看浙江卫视的《爱情连连看》，这是目前当红的一档电视相亲交友节目。本就爱凑热闹的我只要妈妈在看，就必定会陪在一旁。

这档节目与其他同类节目最大的不同在于，提出了一个“检索系统”的概念，每期台上会有50 位女生，前来交友的男生首先通过“年龄”、“学历”、“性格”等指标对女生进行选择，然后由心理专家现场进行一个与婚姻恋爱相关的测试，接着由男生本人提出一项他的个人化要求，最终由50 位女生自行决定是否上台进行面对面交流。
其中一名男嘉宾的经历让我忍不住要说一说。

男嘉宾的各方面条件还不错，形象、职业、经济状况都符合大众标准。在通过检索邀请了10 名女生面对面交流并通过短片展示个人背景后，男嘉宾赢得了众多女生的青睐。可是情况在第二条短片的播放过程中急转直下，原来男嘉宾曾经有过一段婚姻并带着一个小女儿一起生活。在女生亮灯数量从10 一下子掉到0 之后，我实在为这位男嘉宾惋惜。我相信未出场的40 名女生中必定有一小部分，可以接受成为小孩妈妈。而这位男嘉宾未在一开始将自己如此特殊的条件进行展示，最终导致了邀请上台的10名候选女生均不是他的“可用候选人”。

这种场面是否我们也似曾相识？经过简历初选、一面、二面，终于挑选出“最棒”的两三名候选人进入了终面。结果，工作地点的不可接受、频繁的出差或工作时间的特殊要求，一系列到最后才展现的敏感问题最终让面试无疾而终。而之前被拒绝的“没那么优秀”的候选人中，我们却不知道损失了多少位本应能胜任工作、同时也愿意接受以上条件的人。

在面试中，亮出敏感性“短板”是一项非常容易被忽视的工作。招聘者或企业方为了吸引应聘者，更倾向于展示亮点，展示那些卓越的、为大众所追捧的正面信息，如企业形象、发展空间、薪资福利等，殊不知不完整的正面信息往往会随着面试的深入，将候选人群带入越来越偏离的方向，候选人的预期与企业现实的差距也会越来越大。这其中成本最大的便是试用期的离职。

因此，如果我们的招聘岗位比较特殊，如工作地点在远郊或异地、需要频繁出差或者由于时差原因需要夜间工作，请务必在面试流程的前期针对这些问题进行沟通，如能在招聘广告中展示则更佳。