一大早，我走进窗明几净的办公室。部门经理对我表示欢迎并把我一一介绍给同部门的同事。整洁的办公桌上放着干净的电脑、电话机和崭新的办公用品。HR 欢迎之后给我一个文件袋，里面整整齐齐地放着印有我照片的名牌、崭新的门禁卡、劳动合同、员工手册、分机号码表和专用名词中英文对照表。我正好可以用分机号码表回忆一下刚才一个个飞快报出的名字和他们真诚的笑脸，还能了解这个公司的整体结构。而那份贴心的中英文对照表也让我长舒了一口气，不用挖空心思去猜同事口中一不小心溜出来的英文简称了。

接下来，部门经理给我安排了一位资深的前辈，他给我介绍了我所在模块的情况，并给了我相关资料让我了解学习。一切都是那么顺利、和睦！

这时，电话响了，那位亲切的HR 告诉我，别忘了把文件袋里的劳动合同签了送过来。过了一会儿，HR 又打电话来说：“对不起，刚才忘了说， 下午有个入职培训，一点半到××会议室。”过了一会儿，HR 的问候又到了……我的脑门开始冒出小汗珠，不知道一会儿有什么想不到的问候又会来……

一周结束了，HR 问我：“还适应吧？你有没有和你的部门经理单独沟通啊？”我想这是个好主意，下午找部门经理聊聊吧！一问秘书，他下午出差，一周后才回来，有点小失望！

一个月过去了，HR 提醒我：“你原公司的社保好像还没停呀？我们上不进去！”于是赶紧打电话给老东家HR 问个清楚。

马上就到两个月了，HR 又来关心我：“你们老大和你做试用期沟通了吗？”是啊，试用期，再有几天就满了，老大对我到底

满不满意呢？好，请跳出想象，回到现实！

这是不是像一次有点冒险的个人自由行？到了一个陌生的城市，但我没事先找好住处，没想好去哪儿玩，也不太清楚交通线路，走一步算一步。还好路上有好心人指点我可以去这里看看，去那里玩玩，总之有点乱，有点慌。回家后反省，下回最好上网找个攻略，最起码也要买张地图！

没错，要是在新人入职的第一天，HR 能为他准备一张入职地图，这种散乱的关心是不是就能成为一份贴心的、踏实的、很有安全感的礼物呢？

在我们公司就有这样一份HR 的礼物，它能让人一目了然地把入职后有关HR 的关键事项牢牢抓住。它会告诉新人，第一天你要干什么，第一周、第一个月、第二个月结束时，你需要完成什么。

此时，我特别想把它分享给大家，希望通过它，我们能传递出对新人由衷的欢迎和体贴。当然，这只是一个 理念，一个框架，大家可根据所在公司的情况制作自己的入职地图。