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如何利用好试用期?

如何利用好试用期?

2022年7月4日  阅读 91 次

就算100 个新人里只有1 人通不过试用期,我们也马虎不得。这关乎新人对自己受认可程度的评价,关乎企业的用人规范,甚至会导致劳动纠纷。让我们想象一下下面两种情景。

A :在我入职一个半月时,我的部门经理特别正式地邀请我去他的办公室做沟通。他将我这一个半月的表现做了一个客观的总结:“你在这些方面表现得很好,给我们团队带来了新气象。在那些方面,你还需要再努力。但总的来说,我对你很满意,恭喜你提前通过试用期!”然后他将刚才说的写到《试用期评估表》上,并与我一起郑重地签下大名。“嗯,我一定好好努力,不辜负经理的信任!”我回答道,同时我的心里也狠狠地点着头,我一定会这么做的!

如何利用好试用期?
如何利用好试用期?

B :时间一溜烟过去,再有一周就到两个月,试用期快满了。“经理怎么还不和我沟通呢? HR 那边也没动静,是不是老大对我不满意啊?听说隔壁部门和我一块入职那位上周就提前转正了,是不是他们不想要我了呀?”

两个月满了,还没动静。“我这算是过了试用期了吗?怎么也没发个文打声招呼?按说过了两个月就不能算试用期不通过了吧?我要不要找经理问问呀?”

又过了两天,经理终于找到我:“不好意思啊,前两天太忙,忘了你试用期的事了。小伙子表现不错,顺利转正。给,这张表补一下,继续努力啊!”我长舒了一口气,可内心怎么也高兴不起来。

这两种情形每天都在公司上演。作为HR,我很佩服A 经理的英明,同时也为B 经理的疏忽感到惋惜。但其实,只要我多做一个小小的动作,就能让所有的B 经理也能做得和A 经理一样出色!

提前两周给部门经理发送一封试用期提醒邮件。对,就这么简单!这是从目前一些先进的HR 管理系统中学到的。当把入职新人录入系统之后,系统会在开启时跳出提示:“××将于×月×日试用期到期,请完成试用期评估及转正工作!”但我们可能不会每天开系统,可开邮箱是每天上班第一件事,所以再多做一步会更保险。

我是这么做的:

首先,在准备新人入职的时候在我的邮箱日程表中输入提醒日期,这个日期是这位新人试用期满前两周的那天。因为此时我对他的重视程度最高,并且我有“清单”保证我不会忽略这一步,这样就能避免一个月内多个不同时间入职的新人给我造成的混乱。而且,电脑是绝对不会忘记的! 其次,在收到提醒的当天早上,把我电脑里“试用期提醒”的邮件模板改一改,这里面已经附上了《试用期评估表》,设置较高优先级,发送给部门经理并抄送新人。