初入职场，我有热情、有干劲，接受新任务就像打了鸡血似的开足马力、勇往直前！当时就一门心思地想着又快又好地把事情完成，根本想不到要去考虑“这项任务的目的是什么，选择什么方法最优，我会遇到什么困难，行动前要做什么准备，我有哪些资源可以利用，有哪些现成经验可以参考”。什么都没想， 反正就凭着青春和干劲，凭着还算灵活的脑瓜子，想到什么做什么，大部分时候还能赢得领导一个“好，不错”的评价。偶尔栽个跟头，领导也会宽容地说：“年轻人，别着急，当个教训，下次注意！”

两三年后，有点经验和教训了，接受新任务还是会一门心思立即按脑中的“好主意”实施，但到中间也会停下来想一想：“这样做到底对不对？能不能达成目的？需不需要调整？”三四年后，自以为已经形成自己的风格，大小困难也扛过来了，有信心披荆斩棘了。再加上事情越来越多，任务越来越重，我似乎又倒退回了刚开始那种迎头就上、不撞南墙不回头的境界了。更糟糕的是，此时的我有了一个团队，我不是一个人在撞墙，而是领着一群人在撞墙！此时幸而严厉的HR 经理一盆凉水浇下来：“想想清楚再做！”并且她又像教新人一样手把手帮我理思路、想方法、设目标。

经过无数次“洗礼”，今天，当我靠着洒满阳光的窗台给你写下这些文字的时候，我才真正体会到这句话是多么宝贵！

先思考，再行动！

多么朴素的一句话，朦胧中似乎小时候妈妈也这么说过。我不指望你从明天开始就把这句话变成你自己的工作思维，我只是希望你对它有个印象。当遇到困难，实在没办法的时候，回到原点，用这种态度重新整理思路。到那时，即便你忘了我在这里提到的所有方法都没关系。只要有这种态度，你就不会偏离大方向，就一定能找到适合自己的方法。几次下来，当你真正把它内化为自己的行事风格时，你就能在同龄人中站在前排，并且看到一路坦途的发展前景了！相信自己！