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HR经验之先思考,后行动!

HR经验之先思考,后行动!

2022年7月5日  阅读 169 次

初入职场,我有热情、有干劲,接受新任务就像打了鸡血似的开足马力、勇往直前!当时就一门心思地想着又快又好地把事情完成,根本想不到要去考虑“这项任务的目的是什么,选择什么方法最优,我会遇到什么困难,行动前要做什么准备,我有哪些资源可以利用,有哪些现成经验可以参考”。什么都没想, 反正就凭着青春和干劲,凭着还算灵活的脑瓜子,想到什么做什么,大部分时候还能赢得领导一个“好,不错”的评价。偶尔栽个跟头,领导也会宽容地说:“年轻人,别着急,当个教训,下次注意!”

HR经验之先思考,后行动!
HR经验之先思考,后行动!

两三年后,有点经验和教训了,接受新任务还是会一门心思立即按脑中的“好主意”实施,但到中间也会停下来想一想:“这样做到底对不对?能不能达成目的?需不需要调整?”三四年后,自以为已经形成自己的风格,大小困难也扛过来了,有信心披荆斩棘了。再加上事情越来越多,任务越来越重,我似乎又倒退回了刚开始那种迎头就上、不撞南墙不回头的境界了。更糟糕的是,此时的我有了一个团队,我不是一个人在撞墙,而是领着一群人在撞墙!此时幸而严厉的HR 经理一盆凉水浇下来:“想想清楚再做!”并且她又像教新人一样手把手帮我理思路、想方法、设目标。

经过无数次“洗礼”,今天,当我靠着洒满阳光的窗台给你写下这些文字的时候,我才真正体会到这句话是多么宝贵!

先思考,再行动!

多么朴素的一句话,朦胧中似乎小时候妈妈也这么说过。我不指望你从明天开始就把这句话变成你自己的工作思维,我只是希望你对它有个印象。当遇到困难,实在没办法的时候,回到原点,用这种态度重新整理思路。到那时,即便你忘了我在这里提到的所有方法都没关系。只要有这种态度,你就不会偏离大方向,就一定能找到适合自己的方法。几次下来,当你真正把它内化为自己的行事风格时,你就能在同龄人中站在前排,并且看到一路坦途的发展前景了!相信自己!