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如何利用好试用期?

如何利用好试用期?

2022年7月7日  阅读 148 次

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一段时间的考察期。根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。由此可见,约定试用期的目的是让用人单位和劳动者互相考察,以决定是否继续建立劳动关系。使用得当,对用人单位和劳动者是个“双赢”的结果。

如何利用好试用期?
如何利用好试用期?

但近年来,企业滥用试用期以规避对劳动者应尽的法律责任等现象愈演愈烈,主要表现为:

(1)试用期过长,很多工作本来不需要试用太长时间就能胜任,可是有些单位动辄规定3~5个月,甚至半年以上的试用期,使劳动者总是处于一种不稳定的状态;

(2)试用期工资待遇过低,一些企业把试用期的职工当做廉价劳动力,使劲压低基本工资;

(3)随意解除合同,试用期内用人单位任意解除合同的现象严重,有的用人单位在试用期间走马灯式地更换试用工,好像永远在招聘。

由于以上现象比较突出,试用期成为《劳动合同法》关注的热点问题。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对试用期的期限、工资待遇、合同解除情形等问题作出了更加细致的规定,杜绝用人单位肆意侵犯劳动者权益,剥夺劳动者剩余价值。

对此,用人单位要特别加以注意,扭转对试用期的传统观念,加强对新法新规的学习,避免违法引发法律风险。