旅游业晋级如何调整？
2022年7月12日
阅读 133 次
每年人力资源部根据员工年度考核结果和晋升预算提出晋级人员名单，报公司主管领导审核，经总经理办公会批准后晋级。
除特殊情况外，对于岗位工资已达到所在职级最高档次的员工，则不再执行职级内晋升，但作为跨职级晋升的优先候选人。
联系手机/微信：18616313725
固话：021-60343328
成功案例
江苏高标科技发展有限公司战略绩效管理咨询及薪酬设计
2021年6月30日
HR伙伴网
阅读 384 次
共享厨房「黄小递」战略OKR绩效管理咨询
2021年6月30日
HR伙伴网
阅读 309 次
嘉兴凯实生物科技有限公司绩效管理咨询
2021年7月21日
HR伙伴网
阅读 280 次
格来纳亚洲塑料技术(上海)有限公司OKR绩效管理咨询
2021年7月21日
HR伙伴网
阅读 270 次
瑞必科净化设备(上海)有限公司绩效管理咨询&薪酬设计
2021年7月21日
HR伙伴网
阅读 253 次
最多浏览
《TSPM全面战略绩效管理》绩效管理公开课
2021年7月13日
HR伙伴网
阅读 1,530 次
医疗行业职级工资怎么划分？
2022年7月15日
HR伙伴网
阅读 1,082 次
如何绘制战略地图？
2022年4月19日
HR伙伴网
阅读 944 次
《OKR开发及应用》绩效管理公开课
2021年7月22日
HR伙伴网
阅读 823 次
医疗行业薪资等级及薪资标准有哪些？
2022年7月14日
HR伙伴网
阅读 753 次
最新发布
岗位清单之财务部⻔
2023年3月17日
HR伙伴网
阅读 7 次
组织架构之市场部
2023年2月28日
HR伙伴网
阅读 14 次
组织架构之总经理办公室
2023年2月28日
HR伙伴网
阅读 15 次
组织架构之人力资源部⻔
2023年2月28日
HR伙伴网
阅读 19 次
组织架构之财务部⻔
2023年2月28日
HR伙伴网
阅读 15 次