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旅游业试用期薪酬怎么定?

旅游业试用期薪酬怎么定?

2022年7月13日  阅读 296 次

试用期一般为 3 ~ 6 个月,期间员工发放全额基本工资,并按照同岗位的最低岗位工资等级的 60%发放岗位工资,但仍需进行个人试用期考核,试用期考核结果仅用于员工转正,不与试用期工资挂钩。

旅游业试用期薪酬怎么定?
旅游业试用期薪酬怎么定?

试用期满后考察合格上岗,按照所处岗位的岗位工资最低等级发放,并开始计发岗位绩效工资。