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物流业薪酬设计薪资结构?

物流业薪酬设计薪资结构?

2022年7月18日  阅读 296 次

(1)本公司人员的薪资结构由以下几项组成:

物流业薪酬设计薪资结构?
物流业薪酬设计薪资结构?

A 基本工资

B 加班工资

C 职位津贴

D 伙食津贴

E 住房津贴

F 差旅补贴

G 电话补贴

H 工龄奖金

I 全勤奖金

J 优秀奖金

K 年终福利

(2)薪资每项说明:

A.基本工资:进入公司的基本底薪,金额按《员工薪资表》执行。

B.加班工资:按照国家规定,公司部门要求员工加班并且超出法定劳动时间的工作量付给的加班费用,金额按《员工薪资表》执行。

C.职位津贴:经部门申报,行政部审核,总经理批准,方可颁发此津贴。

D.伙食津贴:公司包吃,为了统一管理,在外就餐人员公司也不补助此费用.

E.住房津贴:公司包住,为了统一管理,在外住宿人员公司也不补助此费用.

F.差旅补贴:车队司机每趟补贴 200 元、业务员每月补贴 450 元。

G.电话补贴:经理级职员、部门主管、车队司机每月补贴 100 元,以及公司指定人员每月补贴 100 元。

H.工龄奖金:在公司工作满一年以上的员工,工龄奖每年递增 50 元/年(10 年为限)。部门管理人员/公司老员工可根据工作年限,得到总经理批准每年可享有国家法定假以外的有薪假期一个月,在公司工作一年以上的管理人员,每年可享受 7 天有薪假,工龄每增加一年,假期递增 1 天,以此类推(最长不超过十五天)。

I.全勤奖金:公司规定正常上班时间内无请假、旷工、月迟到不超过 3 次(包括单次 15 分钟以上),迟到累计不超过 15 分钟的人员,按《员工薪资表》发放奖金 30 元。

J.优秀奖金:公司部门/员工每年度进行综合评比,各部门评定出优秀的部门,奖金1000元发放到部门;各部门评定出一名最优秀员工,奖金 1500 元发放到员工;

K.年终福利:人力资源部和财务部可根据当年公司的经营境况和员工的工作年限,给予各部门人员合理分配年终花红。