物流业薪酬设计薪资计算执行准则？
2022年7月18日
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（1）薪资标准计算方法：每月底薪/该员工实际出勤日*正常出勤天数，其它按各项补贴(话补、差旅补)、扣费（宿舍水电费、异常、社保、扣款）计算。
（2）员工试用期 2 个月，若在当月 15 日（含）前进公司，试用期从当月开始计，若在当月15 日后进公司，则当月不计入试用期，推至下月开始计算。
（3）国家法定假日（元旦 1 月 1 日/春节除夕、正月初一、初二/清明当日/劳动节 5 月 1 日/端午节当日/中秋节当日/国庆节 10 月 1、2、3 日）为员工休息日，特殊岗位安排轮休，当日值班人员安排调休。
（4）入职满一年职工婚假（3 天）、丧假（3 天）、年假（3 天）、产假（30 天），均属有薪假期，计发该员工基本工资。