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物流业薪酬设计薪资计算执行准则?

物流业薪酬设计薪资计算执行准则?

2022年7月18日  阅读 227 次

(1)薪资标准计算方法:每月底薪/该员工实际出勤日*正常出勤天数,其它按各项补贴(话补、差旅补)、扣费(宿舍水电费、异常、社保、扣款)计算。

物流业薪酬设计薪资计算执行准则?
物流业薪酬设计薪资计算执行准则?

(2)员工试用期 2 个月,若在当月 15 日(含)前进公司,试用期从当月开始计,若在当月15 日后进公司,则当月不计入试用期,推至下月开始计算。

(3)国家法定假日(元旦 1 月 1 日/春节除夕、正月初一、初二/清明当日/劳动节 5 月 1 日/端午节当日/中秋节当日/国庆节 10 月 1、2、3 日)为员工休息日,特殊岗位安排轮休,当日值班人员安排调休。

(4)入职满一年职工婚假(3 天)、丧假(3 天)、年假(3 天)、产假(30 天),均属有薪假期,计发该员工基本工资。