（1）工伤及保险待遇

A.员工试用期满，签定劳动合同后由公司统一办理工伤及意外保险，管理人员保险费用按国家规定扣除。

B. 员工因工受伤属实，须到社保指定医院就诊，持医疗部门正式发票，凭部门管理人员申报，行政部审核，总经理批准，医疗费用可按规定报销。

（2）员工生日福利： 员工入职填写基本资料上的生日日期,当月公司赠送生日礼物一份，并为其月生日的员工祝贺。

（3）丧事补助福利： 员工直系亲属（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由当地户籍管理机构开具有效证明书，向行政部申报，总经理核准，公司补助每户 300 元。

（4）中秋节公司会按照员工家庭地址通过邮局寄出：月饼一份和一封问候信。

（5）在公司工作满一年的员工，其家中父母或亲人两人每年常规体检，公司可给予报销费用。

（6）职工结婚贺礼：符合国家规定，由当地政府部门开具有效证明书，向行政部申报，总经理核准，公司补助每户 300 元，每人限一次。

（7）在公司工作满一年半的员工，可享受公司组织的一年一次的假日国内旅游。