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软件开发薪酬设计个别调整

软件开发薪酬设计个别调整

2022年7月20日  阅读 214 次

根据员工个人绩效考核结果、个人综合能力和岗位变动情况确定,具体有以下几种方式。

软件开发薪酬设计个别调整
软件开发薪酬设计个别调整

考核调整:年终根据季度综合平均评议进行工资调整。

工资档次晋升:

年内个人平均绩效考核成绩为A以上,下年度起基本工资上调一档或二档;

工资档次下调:

年内个人平均绩效考核成绩为D,视情况调整其岗位、降职或进入待岗再培训,经过岗位要求考核后公司再考虑重新安排其上岗.

奖励调整:对做出突出贡献的,或者被授予特殊荣誉的,经公司评议可上调1-2档工资。

如:在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出特殊贡献或重大贡献者,或者非工作范围内合理化建议被采纳后,取得显著经济效益者。

处罚调整:对受到公司记过及以上处分的员工可以予以降低工资档次甚至级别的处罚。

以上调整都由综合管理部年终根据公司情况及需要提出拟调整人员名单和建议并报总经理批准。