在医疗保健机构内，人事信息的管理是非常重要的，而EHR（电子健康档案）的人事信息模块可以解决当前医疗保健机构所面临的问题。它可以提高管理机构的效率和员工的工作满意度，并可以为医疗保健机构提供更好的人力资源管理。下面介绍EHR人事信息模块的以下三个方面的设计。

1.员工维护

会员工信息包括基本信息、工作经历、薪酬、认证和文件等，因此需要一个可靠、可维护的管理系统。这个系统应该包含从开始招聘到向公司弱化的整个过程。处理员工信息和维护员工记录，对于人事部门来说是非常重要的，而有了EHR人事信息模块，这些过程更加轻松。

2.薪资支付

一个良好的人事信息系统设计，应该包括薪资支付。工资支出是医疗保健机构的最大成本之一，因此薪资、税收、员工绩效都应该被纳入其管理范围。这要求EHR人事信息模块应该提供体系结构和工具支持，使得工资被自动地计算、管理和支付。系统里应该包括纳税反应、存储周期的工资项目、福利项目和工资管理提醒的一些功能性。

3.员工培训和绩效管理

在医疗保健机构中，员工的培训和绩效管理也是非常重要的。一个员工培训和学习的人事信息模块，可以跟踪员工在医疗行业内经历的任何教育、研讨会、协会会议等。而绩效管理模块可以代表机构监测员工的表现，以及为员工的绩效提供反馈，从而鼓励员工的进步。

然而，在设计EHR人事信息模块时还需要考虑以下几个方面。

1.数据保护

EHR人事信息模块涉及到许多敏感数据，如薪资、身份信息等。机构管理者需要确保这些数据是安全的，具有保密性和完整性。使用EHR人事信息模块必须符合国家法规和数据隐私规定。

2.数据准确性

机构管理者和HR专业人员需要能够使用EHR人事信息模块确保员工数据和信息的准确性。这要求设计人员需要高度关注数据录入的正确性。

3.用户易用性

EHR人事信息模块也应该非常直观易用，需要考虑到用户体验问题。这可以通过特定的界面布局、简单的表单和快捷的导航等设计方法来实现。

在这种数字化转型的时代，许多的医疗保健机构迫切需要将传统的方式向数字化方式转移。EHR人事信息模块的设计可以使整个过程便捷、透明，但同时切记数据的合规、隐私保护和确保数据的准确性。