EHR招聘需求模块是企业人力资源管理系统（HRM）的重要模块，负责企业的招聘管理、人才资源管理、职位发布、应聘者管理等相关工作。EHR招聘需求模块设计需要考虑到以下几个方面：

一、职位发布和管理

招聘需求模块的设计应该支持管理员发布和管理企业招聘的职位信息，包括招聘职位名称、职位描述、薪资待遇、企业地址、任职要求等详细信息。职位信息可以通过企业网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布，并可以通过招聘需求模块实现职位管理和应聘者管理。

二、应聘者管理和简历筛选

招聘需求模块需要支持应聘者信息的采集、存储和管理。应聘者可以通过企业网站、招聘网站等途径提交简历，管理员可以通过该模块对所有应聘者信息进行管理和筛选，并实现简历匹配度的查询。通过该模块可以帮助企业更加客观、科学地评估应聘者的素质和能力（如学历、工作经历、职业技能、语言等），以便更好地挑选适合的人才。

三、面试安排和反馈管理

招聘需求模块需要支持企业对面试安排的管理和反馈，管理员可以预约、安排和调整面试时间、内容等信息，并对应聘者面试情况进行反馈和跟进管理（如提供反馈意见、通知面试结果、发放录用通知书等）。此外，模块还应该支持面试官的任务安排和反馈处理，以及面试过程中可能出现的问题和异常情况处理。

四、数据可视化和决策支持

招聘需求模块设计需要支持管理员或领导通过仪表盘、数据分析、数据报表等方式进行数据分析和决策支持。比如，可以使用该模块实现对参与面试的人员的职位、学历、工作经验、薪资预期等信息的数据分析，评估企业的招聘效果和调整招聘策略，使企业更好地满足对人才的需求。

五、应聘者数据保护

招聘需求模块设计需要严格保护应聘者的隐私和合法权益，包括个人身份、个人手机、工作经历和教育经历等信息的安全保护。模块设计需要符合国家法律法规和企业安全管理要求，确保应聘者信息得到严格保密。

总之，招聘需求模块需要灵活地应对不同企业的招聘管理需求，包括职位发布和管理、应聘者管理和简历筛选、面试安排和反馈管理、数据可视化和决策支持、应聘者数据保护等方面，以支持企业更高效地管理和招聘更优秀的人才。