人力资源部门是组织中非常重要的一个职能部门，负责管理、招聘、培训和发展员工，以及制定和执行组织的人力资源政策和流程。组织架构图可以清晰地展示人力资源部门的组成和职能，使员工和组织更好地理解部门的作用和职责。以下是人力资源部门在组织架构图中的主要构成部分和职能。

1.人力资源总监：人力资源部门的领导，负责制定和实施组织的人力资源战略、政策和流程。他们通常与其他领导层保持紧密的联系，以确保人力资源策略与组织目标一致。

2.人力资源经理：负责管理人力资源部门的运营和流程，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪资和福利等。

3.员工招聘专员：负责执行人力资源计划、招聘和面试员工，并管理人才池。

4.员工培训专员：负责规划和组织员工培训和发展计划，以支持员工组建能力和提升绩效。

5.绩效管理专员：负责制定和实施绩效管理计划，对员工进行评估，并提供分析和最佳工作实践方案。

6.薪资和福利专员：负责管理员工薪资和福利政策，并处理与退休、保险和扣税等有关的问题。

总之，在组织架构图中清晰地展示人力资源部门的职能和组成部分，能够帮助组织更好地协调和管理人力资源，促进员工招聘、发展、管理和效率的提升。