组织结构图之人力资源部⻔
2023年2月24日
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以下是一个典型的人力资源部门的组织结构图：
人力资源部门通常会分为招聘、薪酬福利、绩效管理和培训等几个职能部门：
- 招聘部门：负责招聘和筛选适合的人才，制定和执行公司的招聘计划，保证公司的人力资源需求得到满足。
- 薪酬福利部门：负责公司员工的薪酬管理和福利待遇，制定和执行薪资政策和激励计划，保证员工受到公平、合理的薪酬待遇。
- 绩效管理部门：负责制定和执行公司的绩效管理计划，制定并执行考核标准和绩效评价流程，为公司员工提供晋升与评价机会。
- 培训部门：负责制定和执行公司的培训计划，为公司员工提供专业化的培训和发展机会，提升员工的工作技能和竞争力。同时，培训部门也负责内部知识和文化传递，加强企业文化建设和团队凝聚力。