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组织结构图之人力资源部⻔

组织结构图之人力资源部⻔

2023年2月24日  阅读 122 次

以下是一个典型的人力资源部门的组织结构图:

人力资源部门通常会分为招聘、薪酬福利、绩效管理和培训等几个职能部门:

  1. 招聘部门:负责招聘和筛选适合的人才,制定和执行公司的招聘计划,保证公司的人力资源需求得到满足。
  2. 薪酬福利部门:负责公司员工的薪酬管理和福利待遇,制定和执行薪资政策和激励计划,保证员工受到公平、合理的薪酬待遇。
  3. 绩效管理部门:负责制定和执行公司的绩效管理计划,制定并执行考核标准和绩效评价流程,为公司员工提供晋升与评价机会。
  4. 培训部门:负责制定和执行公司的培训计划,为公司员工提供专业化的培训和发展机会,提升员工的工作技能和竞争力。同时,培训部门也负责内部知识和文化传递,加强企业文化建设和团队凝聚力。