人力资源管理（HRM）是一种管理组织人力资源的方法和技术，通常包含以下主要模块：

1. 人事管理模块：包括员工档案信息、招聘和录用流程、员工离职和退休等。
2. 绩效管理模块：用于度量员工的表现，并据此制定激励措施、晋升计划、培训等措施，以提高员工绩效。
3. 薪酬管理模块：对员工薪酬进行规划、设计、管理和发放，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
4. 培训与发展模块：为员工提供各种培训和发展计划，包括职业规划、技能培训、领导力发展等。
5. 职业健康与安全模块：负责保障员工身体健康与工作安全，包括健康检查、职业病防治、安全教育等。
6. 人力资源信息系统模块：建立一个电子化的信息管理平台，帮助企业及时收集、处理和统计人力资源信息。
7. 劳动关系管理模块：负责与工会或员工代表进行沟通、协商，解决员工的劳动纠纷等问题。
8. 福利管理模块：包括企业内部的各种福利管理，如社会保险、住房公积金、商业保险、餐饮补助、团队旅游等。

不同的HRM系统可能会有所不同，但大部分都包含以上这些模块，以便帮助企业更好地管理和运用人力资源。