公司考勤管理制度是指一套规范和管理员工出勤情况的政策和程序。这个制度的目的是确保公司能够有效地控制员工上班时间，同时保障员工利益，防止违纪行为的发生。

具体来说，考勤管理制度应包括以下内容：

1. 出勤登记：要求每个员工在上班前进行签到登记，并在下班后进行签退登记。这可以通过电子考勤系统或手写签到表格等方式实现。
2. 迟到和早退的处理：公司可以设定一定的宽限时间，超过这个时间的迟到或早退将被视为违规行为。对于违规行为，公司应该有明确的处罚制度，以确保员工遵守规定。
3. 请假管理：员工需要提前申请请假，并且得到领导的批准后方可离岗。不同类型的请假（如病假、事假、年假等）应该有不同的申请流程和审批标准。
4. 调休管理：员工如果需要调休，也需要提前申请，并且得到领导的批准。公司应该有一套明确的调休管理制度，以确保公正、合理地处理员工的请求。
5. 奖惩管理：对于考勤表现优秀的员工，公司可以给予奖励；对于违规行为的员工，公司应该有相应的惩罚措施。这些奖惩制度应该公开透明，并且要求领导严格按照程序执行。

综上所述，公司考勤管理制度是一项非常重要的制度，它能够确保公司和员工之间的权益得到保障，同时也能提高公司的管理效率。