企业风险管理能力对于加强组织内部协作起到重要作用。以下是几个方面说明风险管理能力对强化组织内部协作的作用：

1. 共同目标和清晰沟通：风险管理过程中，企业需要明确制定共同的风险管理目标，并将其与组织的整体目标相一致。这有助于激发团队成员之间的共识和理解，建立共同的意识和动力，增强内部协作的基础。同时，通过清晰有效的沟通，可以确保风险管理策略、措施和进展得到全员的理解和支持，促进协作的顺利进行。
2. 信息共享与知识传递：风险管理需要依靠全员参与和贡献，因此在组织内部建立起信息共享和知识传递的机制至关重要。通过建立适当的沟通平台和流程，可以让各部门和岗位之间及时分享和传递风险信息、经验教训以及最佳实践。这种信息共享和知识传递可以加强组织内部的协同学习，提高团队成员对风险的认知和处理能力，增强协作的效果。
3. 跨部门协作与合作：风险通常是跨部门和跨功能的，需要不同部门之间的密切协作和合作来应对。风险管理能力的提升可以加强跨部门之间的沟通与合作机会，促进共同的理解和利益的协调。通过建立跨部门的团队或工作组，整合各部门的专业知识和资源，可以更好地识别、评估和应对组织面临的风险，加强协同处理风险的能力。
4. 制度建设与责任分配：风险管理需要建立一套完善的制度和程序，明确各个层级的责任和权限。通过建立有效的风险管理制度，明确责任人和责任范围，可以确保风险管理工作的有序进行，并增强组织内部各个层级的协作。同时，制度建设还可以促使各部门和团队主动参与风险管理，增强内部协作的积极性和主动性。
5. 团队培训与技能提升：风险管理能力的提升需要建立和培养一支具备专业知识和技能的团队。通过组织内部的培训和技能提升计划，可以提高员工对风险管理的认知和理解，增强团队成员的风险识别、评估和控制能力。这将为组织内部协作提供更加坚实的基础，使团队成员能够更好地协同合作应对风险。

综上所述，企业风险管理能力对于加强组织内部协作起到重要作用。通过建立共同目标和清晰沟通、信息共享与知识传递、跨部门协作与合作、制度建设与责任分配以及团队培训与技能提升，企业可以增强组织内部的协作效果，提高团队在风险管理中的配合度，进而有效应对风险挑战，提升组织绩效和创新能力。