选择人才测评软件时，用户友好性是一个至关重要的考量因素，因为这种软件通常需要广泛的员工或候选人参与。以下是一些关于用户友好性的具体方面，可以帮助您进行选择：

1. 界面设计：软件界面应当简洁直观，易于导航和操作，避免复杂的流程和混乱的布局。
2. 可定制性：软件应当提供一定程度的可定制性，以满足不同用户的需求，比如可以根据公司品牌进行定制化，或者根据不同职位需求调整测评内容。
3. 响应速度：软件的响应速度应当快速，减少用户等待时间，提升用户体验。
4. 多设备兼容性：软件能够在不同类型的设备上（包括PC、平板、手机）保持良好的显示和操作效果。
5. 帮助和支持：软件应当提供清晰的帮助文档、在线支持或培训资源，以便用户可以快速上手并解决问题。
6. 用户反馈机制：软件应当有用户反馈机制，以便用户可以提出意见和建议，帮助软件提供商不断改进产品。
7. 无障碍设计：软件应该考虑到不同用户的使用需求，包括身体残障用户，确保其能够轻松地使用软件。

在评估用户友好性时，可以向软件提供商索取演示或试用账号，亲自体验软件的界面和功能。此外，也可以与其他用户交流，获取他们对软件用户友好性的评价和反馈。