在选择人才测评软件时，支持的测评类型是一个重要的考量因素，不同的岗位和需求可能需要不同类型的测评工具。以下是一些常见的测评类型，您可以根据实际需求选择相应的软件：

1. 能力测评：评估候选人的专业技能、认知能力、逻辑思维等，常见的能力测评包括数学推理、语言能力、逻辑推理等。
2. 人格测评：评估候选人的性格特点、行为倾向、职业兴趣等，以了解其与岗位和团队的匹配度，常见的人格测评包括DISC、MBTI等。
3. 情绪智商测评：评估候选人的情商水平，包括情绪管理能力、社交技能、人际关系处理能力等，以帮助企业了解员工的团队合作和领导能力。
4. 职业能力测评：针对特定职业的技能和素质进行评估，比如销售技能测评、领导力测评等。
5. 绩效测评：用于评估员工的工作绩效和表现，帮助企业进行绩效考核和激励管理。
6. 团队测评：评估团队的协作和沟通能力，帮助团队提升工作效率和团队凝聚力。

在选择人才测评软件时，您需要首先明确自己的具体需求，确定所需的测评类型。然后，选择一款软件能够支持您所需的多种测评类型，并且具有相应的专业性和可靠性。同时，您也可以考虑软件是否提供定制化的测评方案，以满足特定岗位和企业的需求。