选择人才测评软件时，确保其能够提供针对不同职位的测评内容是非常重要的。以下是一些指导原则，可以帮助您评估人才测评软件在这方面的表现：

1. 职位相关性：确保人才测评软件提供的测评内容与不同职位的职业能力和素质要求相关。软件应该能够根据职位的特定需求，量身定制相应的测评内容，以确保评估结果的准确性和实用性。
2. 定制化能力：了解软件是否具有定制化测评内容的功能，以满足组织特定岗位的需求。软件应该能够支持根据不同职位的不同技能、知识和行为特征，进行灵活的内容定制和组合。
3. 职位分析工具：询问软件是否提供职位分析工具，用于帮助用户确定不同职位所需的关键能力和素质。这有助于确保测评内容与职位要求相匹配，同时也能够帮助组织建立职位描述和能力模型。
4. 多维度评估：确保软件提供的测评内容涵盖多个维度，包括技能、知识、行为特征和潜力等方面。这将有助于全面评估候选人的适应性和发展潜力，从而更好地匹配不同职位的需求。
5. 职位匹配建议：了解软件是否提供与特定职位相匹配的职位测评建议和报告。这将有助于组织更好地了解候选人在特定岗位上的适应性和发展空间，从而支持招聘和选拔决策。

通过评估人才测评软件是否能提供针对不同职位的测评内容，您可以选择到一个能够满足组织不同岗位需求的测评工具，帮助您更好地进行人才选拔和发展规划。