选择职业生涯规划和发展评估工具时，可以考虑以下几个要素：

1. 目标与需求匹配：评估工具应该与组织的职业生涯规划和发展目标相匹配。确保工具能够满足组织和员工对于职业发展的需求，以便提供有实际意义的评估结果。
2. 多维度评估：优秀的工具应该能够从多个角度评估员工的职业生涯规划和发展，包括技能、兴趣、价值观等方面。这样可以全面了解员工的优势和改进空间，为职业发展提供更精准的指导。
3. 环境适应性：工具应该适应不同行业和组织的特点和需求。不同行业和组织的职业生涯规划和发展路径各不相同，因此工具需要具备一定的灵活性和适应性，以确保评估结果的有效性。
4. 资源支持：选择那些能够提供全面资源支持的工具。优秀的评估工具应该不仅能够提供评估结果，还能够提供相关的职业发展建议、培训资源、导师支持等，以帮助员工在职业生涯规划和发展方面实现长期成功。
5. 用户友好性：评估工具的用户界面应该简洁明了，易于操作。这样可以提高员工对于工具的接受度和使用效果，从而提高评估工具的实际应用率。

最后，选择那些已经在其他组织或行业中得到验证的职业生涯规划和发展评估工具，可以减少尝试新工具带来的风险，确保工具的有效性和可靠性。