选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑到知识管理和员工学习平台的需求，可以从以下几个方面入手：

1. 知识管理功能：确保所选HRMS具备完善的知识管理功能，包括知识库、文档管理、协作工具等，能够帮助企业有效组织和共享知识资源。这包括分类和标签化知识、搜索和检索功能、版本控制、权限管理等。
2. 员工学习平台：HRMS是否提供员工学习平台，包括在线培训课程、学习计划、学习资源库等，能够支持员工自主学习和职业发展。重要的功能包括学习内容管理、在线学习和考核、学习记录跟踪等。
3. 社交学习和协作：了解HRMS是否支持员工之间的社交学习和协作，例如讨论论坛、在线沙龙、协同项目管理等。这样的功能可以促进员工之间的知识共享和协作合作，提高整体学习效果和团队协作能力。
4. 学习评估和反馈：HRMS是否提供学习评估和反馈功能，能够对员工学习成果进行评估和反馈，帮助企业了解学习成效和培养需求，进而调整培训计划和改进员工学习体验。
5. 移动学习支持：了解HRMS是否支持移动学习，即员工可以通过移动设备随时随地进行学习。移动学习功能可以提高学习的便捷性和灵活性，适应员工在不同场景下的学习需求。
6. 用户体验和易用性：除了功能强大外，HRMS的用户体验和易用性也是选择的重要考量因素，确保员工能够轻松使用学习平台进行知识获取和学习活动，提高学习参与度和效果。

综合考虑以上因素，选择适合企业需求、具备完善的知识管理和员工学习平台的HRMS，将有助于提升员工学习和发展的效果，促进组织的知识共享和协作能力。