选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑到员工调查和满意度测评的需求，可以从以下几个方面入手：

1. 调查设计和管理：确保所选HRMS具备灵活的调查设计和管理功能，能够支持不同类型的员工调查，包括满意度调查、员工反馈调查、组织氛围调查等，同时能够自定义问卷设计和调查发布流程。
2. 匿名性和保密性：了解HRMS是否提供匿名调查和数据保密功能，保障员工对调查结果的真实反馈，同时确保调查数据的保密性，避免泄露敏感信息。
3. 数据分析和报告：HRMS是否能够对员工调查数据进行全面的分析和生成专业的报告，帮助管理层全面了解员工的意见和建议，及时发现问题并采取相应的改进措施。
4. 员工参与和反馈：了解HRMS是否能够支持员工参与调查和及时反馈，例如提供多种参与方式（手机端、电脑端），并及时向员工反馈调查结果和后续改进计划，增强员工对调查的参与感和信任感。
5. 满意度测评工具：HRMS是否提供满意度测评工具，能够定期或不定期对员工的满意度进行评估，为企业了解员工情绪、工作环境等提供数据支持。
6. 用户体验和易用性：除了功能强大外，HRMS的用户体验和易用性也是选择的重要考量因素，确保员工和管理人员能够轻松使用系统进行员工调查和满意度测评，提高工作效率。

综合考虑以上因素，选择适合企业需求、具备完善的员工调查和满意度测评支持的HRMS，将有助于建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的声音和需求，为企业的人才管理和组织文化建设提供有力支持。