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HR伙伴网 2022-04-20 217 阅读量
第六步，制订实施计划，制订费用预算。在完成了上述五个步骤的工作之后，就可以制订费用预算和实施计划/时…
HR伙伴网 2022-04-20 118 阅读量
第五步，建立培训效果评价机制。培训做得好不好，有两种视角去评价，一是现场反馈效果，二是培训结束后员工…
HR伙伴网 2022-04-20 114 阅读量
第四步，课程/师资开发计划。不是所有的课程都有必要外聘讲师，也不是所有的课程都应自行开发。通常情况下…
HR伙伴网 2022-04-20 122 阅读量
第三步，课程选型。企业里的培训课程通常分为三类，企业文化类课程，通用能力课程，专业能力课程。企业文化…
HR伙伴网 2022-04-20 100 阅读量
第二步，人员现状评估。在确定了基于战略/目标要求下的能力项和能力等级之后，就需要对企业现有的人员进行…
HR伙伴网 2022-04-19 112 阅读量
对企业而言，培训是一项高回报率的长期投资，也是一种变相的福利，但在实际操作过程中要把培训做好并取得预…