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培训规划

HR伙伴网 2022-04-20 365 阅读量

企业怎么做培训规划?(六)

第六步,制订实施计划,制订费用预算。在完成了上述五个步骤的工作之后,就可以制订费用预算和实施计划/时…

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HR伙伴网 2022-04-20 179 阅读量

企业怎么做培训规划?(五)

第五步,建立培训效果评价机制。培训做得好不好,有两种视角去评价,一是现场反馈效果,二是培训结束后员工…

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HR伙伴网 2022-04-20 175 阅读量

企业怎么做培训规划?(四)

第四步,课程/师资开发计划。不是所有的课程都有必要外聘讲师,也不是所有的课程都应自行开发。通常情况下…

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HR伙伴网 2022-04-20 195 阅读量

企业怎么做培训规划?(三)

第三步,课程选型。企业里的培训课程通常分为三类,企业文化类课程,通用能力课程,专业能力课程。企业文化…

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HR伙伴网 2022-04-20 157 阅读量

企业怎么做培训规划?(二)

第二步,人员现状评估。在确定了基于战略/目标要求下的能力项和能力等级之后,就需要对企业现有的人员进行…

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HR伙伴网 2022-04-19 175 阅读量

企业怎么做培训规划?(一)

对企业而言,培训是一项高回报率的长期投资,也是一种变相的福利,但在实际操作过程中要把培训做好并取得预…

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