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HR伙伴网 2022-07-13 460 阅读量
公司长期外派培训人员或长期脱产学习人员（1 个月以上的），培训和学习期间只发基本工资和标准岗位工资，…
HR伙伴网 2022-07-13 295 阅读量
试用期一般为 3 ~ 6 个月，期间员工发放全额基本工资，并按照同岗位的最低岗位工资等级的 60%发…
HR伙伴网 2022-07-13 281 阅读量
公司按照经营业绩水平的变化，经人力资源部提议，总经理批准，可酌情安排为员工提供以下其它福利： 逢春节…
HR伙伴网 2022-07-13 492 阅读量
员工享有各类休假的权利，休假包括法定节假日、婚假、产假、护理假、公休假等。按照公司相关规定休假的员工…
HR伙伴网 2022-07-12 318 阅读量
公司为员工提供的补助包括房补、误餐费、通讯费、差旅费、交通补助、高温费、独生子女费等，补助标准见公司…
HR伙伴网 2022-07-12 177 阅读量
人力资源部负责相关社会保险和福利的拟定、执行、解释。公司各部门协助福利政策的落实。
HR伙伴网 2022-07-12 250 阅读量
员工降职后，岗位工资也需要做相应调整： 如果原来的岗位工资高于新岗位所在职级对应的最高档岗位工资，则…
HR伙伴网 2022-07-12 432 阅读量
员工进行跨职级晋升时，根据员工个人及所晋升岗位具体情况确定其新的岗位工资标准： 当新岗位工资低于其原…