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HR伙伴网 2022-07-08 337 阅读量
公司薪酬预算执行过程中，应根据利润实现情况进行调整。在调整过程中，主要是对薪酬总额中的浮动部分进行调…
HR伙伴网 2022-07-08 200 阅读量
薪酬储备的提取根据公司当年经营情况、外部薪酬市场行情、公司当年薪酬政策确定，报总经理办公会批准。 在…
HR伙伴网 2022-07-08 207 阅读量
年度薪酬预算总额分为年薪制工资总额、岗位绩效制工资总额、协议制工资总额三个部分。 从发放的性质上，薪…
HR伙伴网 2022-07-07 280 阅读量
公式 1：年度薪酬预算总额的计算 年度薪酬预算总额＝预 算个人平均月收入 × 各月预算在册员工人数 …
HR伙伴网 2022-07-07 216 阅读量
可计量性：与员工薪酬相关的影响因素都将量化为工资数额，薪酬与绩效考核 挂钩。 可预期性：除特别奖励外…
HR伙伴网 2022-07-07 264 阅读量
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循公平性、激励性、竞争性、经济性和实用性的原则。 公平性原则：薪酬设计…
HR伙伴网 2022-07-07 228 阅读量
薪酬分配的依据是：岗位价值、工作业绩、任职资格和地区行业市场薪酬水平。 岗位价值是指按照一定的衡量标…
HR伙伴网 2022-07-01 236 阅读量
刚接触招聘时，作为招聘人员，我们不太可能涉及薪酬谈判，那似乎都是HR 经理和部门经理的事情。在薪酬这…