OKR 目标对齐

自上而下的目标分解，确保全员目标与公司战略对齐，实时追踪进度。

KPI 智能考核

支持多种评分规则与权重设置，自动汇总数据，生成多维度绩效报告。

360度评估

支持上级、同级、下级及自评的多维评价模型，全面反映员工能力。

绩效数据分析

可视化数据看板，人才盘点画像，辅助管理者进行科学决策。

持续反馈

支持日常点赞、辅导记录与绩效面谈，打破年终考核的局限。

薪酬联动

绩效结果直接关联薪酬计算，打通HR业务闭环，提升管理效率。