招聘工作的高效是许多招聘人员的追求。

在拿到一份简历后，你不想浪费时间，马上直接打电话给求职者预约面试。不料一系列面试工作过后，你并没有招聘到公司合适的人才。

问题究竟出在哪里？

你不断学习、四处请教，最后发现，原来你不想浪费时间成了您浪费时间的根源：你忽略了“分析简历”，这件你原本认为是浪费时间、无谓的琐事。

这些经验告诉你，简历分析很必要。

通过简历分析，你对求职者的经历会有一个大致的了解，从而判断其是否有进一步沟通的价值，并且能确认面试时您需要重点关注和讨论的问题范围。这样，您就可以真正做到避免将时间浪费在不适合的求职者身上以及漫无目的的电话测评中。

既然简历分析不会浪费时间，那么，我们该怎么分析简历呢？

二、我会分析简历

 1、浏览简历，建立您的第一印象

心理学家研究发现，人们的第一印象形成是非常短暂的。阅读每封简历的时间相当有限，资深的HR只花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，当你浏览一份简历时，简历的整体内容是否简洁易懂，应该是您凭借第一印象判断该简历是去是留的标准之一。

从大量的简历中筛选企业所需人才是招聘人员的必备技能之一，虽然您与求职者未曾谋面，但在简历中也是能够“识人”的，特别是在简历的表观信息里，您可以“窥一斑而见全豹”。浏览查看一份简历，您不单单是看简历上面的文字，也不单单是看那里面的一些数据，您需要的是在这些字里行间解读您想要的信息，从而相应地建立起您对求职者的第一印象。

简历信息清晰、有条理，语句简练明了，内容一目了然，多是一个人基本素质的正面反映；简历信息结构排版混乱，内容表达含糊不清，则需要在后续的电话预约测评中重点关注其条理性和工作态度。

 2、寻找遗漏，后续沟通补齐

“查漏补缺”，顾名思义，即查找漏洞填补空缺。对于浏览查看简历来说，这是一项不可或缺的工作。

完整的简历信息主要会包括求职者个人基本信息、工作意向、教育背景及培训经历、工作经历、自我评价等。在您浏览查看这些简历信息内容时，您还需要确认简历信息的填写是否完整，对于遗漏、缺失又必须了解的信息，您可先记录下来，并在后续的沟通中作详细深入了解。举一个例子，年龄和婚姻状况可能会影响到求职者对工作地域的选择、工作的稳定度和工作的投入程度，如果其简历中没有填写相关内容，了解相关情况是首要的，同时也要进一步关注该求职者对工作地域的选择以及其对工作的投入程度。

3、分析简历，提取简历判断基本数据

虽说分析简历并不是一件很难的事，但也不要小看这项工序，它直接影响着招聘的成效。对此，我们必须考量，在简历筛选环节我们要在简历中看什么、分析什么？以下几个细节可予以重点关注：

①基本信息的准确：姓名、性别、年龄、学历、籍贯、求职职位、薪酬要求、有无工作经验。这些信息是简历中的重要组成部分，要特别关注，主要是看求职者填写以上信息是否符合公司的基本要求，是否有前后自相矛盾或有明显的错误。

②关注与职位相关信息，特别是工作经验和同等职位经验。工作经历（或应届毕业生的社会实践）是评价求职者基本能力的出发点，也是整份简历需要重点关注的内容。可根据求职者的工作内容做出分析。

③关注以往工作中的工作年限和职位情况，可根据求职者的工作时间和工作内容做出分析。

④自我评价包括技能专长、优势等内容。由于自我评价这个项目属于主观描述，求职者在写这一块内容时容易流露出部分潜意识，因此可以部分“投射”出求职者的能力、个性特征等。

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