选择一款中高层能力测评系统时，可以关注以下几个方面：

1. 明确评估目的：首先需要明确评估的目的，例如是为了选拔人才、培训需求分析还是员工个人发展等。这样可以更有针对性地选择适合的系统。
2. 考虑评估内容：系统的评估内容应该全面，能够评估中高层管理人员的多个方面，如领导能力、战略思维、组织管理、决策能力等。同时，还需要考虑系统是否能够提供具体的评估标准和指标。
3. 准确性：评估系统的准确性非常重要，能够准确地反映被评估人员的能力水平。可以查看系统的可靠性、一致性和稳定性等方面的信息，以及系统的用户评价和使用反馈等。
4. 定制化功能：根据企业的实际需求，选择具备定制化功能的系统。这样可以更好地设计评估指标和题目，满足企业的个性化需求。
5. 建立信任关系：在选择评估系统时，需要与供应商建立信任关系。可以了解供应商的信誉、经验和专业领域等信息，并选择有良好口碑和信誉的供应商。同时，可以与供应商进行面对面的沟通和交流，了解其服务特点和服务质量，确保选择适合的系统。

总之，选择一款中高层能力测评系统时，需要综合考虑以上因素，并选择最适合自己企业的系统。同时，要注意避免一些反面表现，如缺乏评估目的、评估内容不全面、准确性不高、定制化功能不足等。