在选择一款中高层能力测评系统时，准确性是一个非常重要的考量因素。以下是一些建议来评估测评系统的准确性：

1. 科学依据和研究支持：了解该测评系统的背后是否有科学的理论基础和相关研究支持。查看他们的官方文献、研究报告以及验证研究的质量和可靠性。
2. 样本和标准化：了解该测评系统的样本规模和代表性，以及是否进行了严格的标准化处理。一个有效的测评系统应该基于大规模数据的分析，并具备一定的标准化程序，以保证结果的准确性和可比性。
3. 测评工具和方法：了解该测评系统所使用的具体测评工具和方法。评估其是否经过科学验证和广泛应用，并与其他权威的测评工具进行对比。
4. 可信度和稳定性：了解该测评系统的可信度和稳定性。通过了解相关的测试报告和研究数据，评估其测量结果的一致性和稳定性。
5. 验证和效度：了解该测评系统的验证过程和效度研究。了解它是否与其他相关指标或者实际表现有着良好的相关性，并能够准确地预测中高层管理者的能力和表现。
6. 参考推荐和建议：咨询行业内的专家、同行或其他企业的HR人员，寻求他们对准确性较好的中高层能力测评系统的推荐和建议。

需要注意的是，准确性只是选择测评系统的一个重要因素，还应结合自身需求、预算和期望目标来进行综合评估和决策。