选择一款中高层能力测评系统时，考虑系统的易用性和学习曲线是非常重要的。以下是一些建议帮助您进行选择：

1. 用户界面设计：选择一个用户界面友好、清晰直观的系统，这样可以减少用户的学习曲线并提高工作效率。系统的布局、功能按钮、导航等方面都应该符合用户习惯，让用户能够快速上手并进行操作。
2. 操作流程简单明了：系统的操作流程应该设计得简单明了，用户在使用过程中能够清晰地了解下一步该如何操作。避免复杂的操作步骤和繁琐的设置，简化用户的操作流程。
3. 提供培训和支持：系统开发商应该提供相关的培训和技术支持，帮助用户快速上手并解决在使用过程中遇到的问题。培训课程可以包括操作指南、视频教程等形式，确保用户能够充分理解和掌握系统的使用方法。
4. 用户反馈和改进机制：选择一个开发商愿意倾听用户反馈并不断改进系统的供应商。这样可以确保系统在使用过程中不断得到优化和改进，提高用户体验和满意度。
5. 可定制性：系统应该具有一定的可定制性，可以根据用户的实际需求进行个性化设置。这样可以更好地适应不同用户群体的需求，提高系统的适用性和用户满意度。
6. 用户参与设计：在选择系统之前，可以邀请一些潜在的系统使用者参与评估和测试，获取他们的反馈意见。这样可以从最终用户的角度出发，更好地了解系统的易用性和学习曲线。

综合考虑以上因素，选择一款易用且学习曲线平缓的中高层能力测评系统将有助于提高用户接受度和系统的实际应用效果。